目标导向是一种管理理论，它强调以目标为行动的指南。具体来说，目标导向涉及以下几个核心概念：
明确目标：
组织或个人需要首先设定清晰的目标。
目标导向行为：
为了达到这些目标，个人或团队会采取一系列有计划的行动。
动机与目标行为：
动机是推动人们行动的内在力量，而目标导向行为是动机转化为具体行动的过程。
动机维持：
为了保持较高的动机水平，需要交替使用目标导向行为和目标行为。目标导向行为帮助人们设定和追求目标，而目标行为则直接满足需要或欲望。
结果导向：
目标导向管理注重最终实现的具体结果，而不仅仅是任务的完成。
目标导向的实践可以帮助个人和组织更有效地达成目标，因为它将注意力集中在预期的结果上，并鼓励持续的努力和对策略的适时调整。
