选人用人标准与原则主要包括以下几个方面：
任人唯贤原则：
在人事选聘方面，应大公无私、实事求是地发现和使用人才，重视确有真才实学的人。
程序化、规范化原则：
员工选拔必须遵循一定的标准和程序，科学合理地确定选拔标准和聘任程序，以确保选聘到的人才能够为组织的发展作出贡献。
因事择人、因材器使原则：
人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，根据职位对人员的实际要求选拔和录用各类人员，同时根据人的能力和素质安排不同要求的工作。
量才使用、用人所长原则：
根据每个人的能力大小安排合适的岗位，注重发挥人的长处，避免求全责备。
动态平衡原则：
使能力发展充分的人从事更重要的工作，同时识别并调整不符合职位要求的人，实现人与职位、工作的动态平衡。
经济效益原则：
组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提。
党管干部原则：
在干部选拔任用中，要坚持党的领导和把关作用，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
德才兼备、以德为先原则：
选拔任用干部要坚持德才兼备，以德为先，确保干部不仅具备工作能力，还要有良好的道德品质。
五湖四海、任人唯贤原则：
在选拔干部时，要广泛吸纳各地优秀人才，不受地域限制，确保公正、公平。
注重实绩、群众公认原则：
选拔任用干部要注重实际工作成绩和群众的公认度，确保干部得到群众的信任和支持。
民主、公开、公平、择优原则：
在干部选拔过程中，要发扬民主，公开选拔标准、程序、结果，确保选拔过程的透明度和公正性，最终选出优秀人才。
民主集中制原则：
在干部选拔中，要遵循民主集中制原则，广泛听取群众意见，集中集体智慧，确保决策的科学性和民主性。
依法办事原则：
在干部选拔中，要严格遵守国家法律法规，确保选拔过程的合法性和规范性。
正确选人用人导向：
坚持正确选人用人导向，严肃党内政治生活，确保选出来的干部符合党的要求，能够为人民服务。
三有原则：
在选人时，要看候选人是否对咨询行业有兴趣、有信心和能力，以确保候选人具备从事工作的基本素质。
华为的选人标准：
华为在选人时，不以年龄和资历为唯一标准，而是以责任、结果和贡献为考核标准，注重员工的艰苦奋斗精神和团队合作能力。
这些原则和标准旨在确保组织能够选拔到最合适的人才，从而提高组织的整体绩效和竞争力。
