应付职工薪酬的核算主要涉及以下几个方面：
确认应付职工薪酬
在职工提供服务期间，根据受益对象将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
发放职工薪酬的处理
向职工支付工资、奖金、津贴等时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
从应付职工薪酬中扣还的各种款项（如代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
支付职工福利费
借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
支付五险一金
借记“应付职工薪酬——社会保险费——住房公积金”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
支付职工教育经费
借记“应付职工薪酬——职工教育经费”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
非货币性福利
如果企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工，应根据受益对象，按照该产品的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
其他与职工服务相关的支出
包括工会经费、解除职工劳动关系补偿等，也应按照上述方法进行处理。
期末处理
应付职工薪酬科目的贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
以上是应付职工薪酬核算的主要内容。企业应根据自身情况选择适合的核算方法，如计提法、实付法或预付法，并设置明细科目进行明细核算。
