应届毕业生身份的界定主要依据以下几个条件：
时间界定
当年应届毕业生：指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证书的大学毕业生。对于研究生而言，只要是在正常毕业并取得毕业证的情况下，也属于应届毕业生。
择业期内的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内（一般为两年，部分地区可能有所不同），且未落实工作单位的毕业生。这类毕业生在户口、档案、组织关系等方面通常仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构，因此可按应届高校毕业生对待。
就业状态界定
未就业：在择业期内未与任何用人单位签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生，通常被视为应届毕业生。
已就业但特定情况下仍视为应届：即使签订了三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》），只要尚未正式报到上班、未缴纳社保，且符合择业期内的其他条件，有些情况下仍可能被视为应届毕业生。
其他相关条件
毕业证时间：有些情况下，应届毕业生身份的界定会参考毕业证上的毕业时间。例如，某些情况下，2025年9月之后毕业的被视为应届生，而2025年3月、5月、6月毕业的则被视为往届生。
政策优化：一些地方或单位可能会对应届毕业生的认定标准进行优化，如延长择业期或根据具体情况灵活认定。
综上所述，应届毕业生身份的界定主要基于毕业时间、就业状态以及是否满足特定政策条件。建议毕业生在求职过程中，仔细了解并确认所在地区或单位对应届毕业生身份的具体认定标准，以确保自己的身份得到正确认定。
