应付职工薪酬的二级科目主要包括以下几类：
工资、奖金、津贴和补贴
应付工资：包括基本工资、岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。
应付奖金：包括绩效奖金、年终奖金等。
应付津贴：包括岗位津贴、技能津贴、住房津贴等。
应付补贴：包括交通补贴、餐补、通讯补贴等。
职工福利费
包括带薪休假、带薪年假及其他各种福利待遇。
非货币性福利
包括企业提供的各种非货币性福利，如节日礼品、旅游等。
社会保险费
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
住房公积金
企业为员工缴纳的住房公积金。
工会经费和职工教育经费
工会经费用于工会活动开支，职工教育经费用于职工培训开支。
带薪缺勤
包括员工因疾病或休假等原因未工作期间应支付的薪酬。
利润分享计划
企业与员工分享利润的计划。
设定提存计划
企业为员工设立的提存计划，如养老金计划等。
设定受益计划义务
企业为员工设立的受益计划，如退休福利计划等。
辞退福利
辞退员工时给予的额外补偿。
其他长期职工福利
包括长期病假、长期伤残等福利。
这些二级科目涵盖了企业在日常运营中应付给职工的各种薪酬和相关费用，企业在会计处理时需要根据具体业务需求进行明细核算。
