“16薪”是指企业给职工提供相当于 16个月工资的薪资待遇。这是一种职工薪资政策，通常在每年年底加发一个月工资作为年终奖金，即所谓的“13薪”，而“16薪”则是“13薪”的拓展和提高，旨在提供更好的福利待遇以激励员工。
具体而言，“16薪”意味着在一年中，员工除了正常获得的12个月工资外，还会额外获得四个月的薪水。这四个月的薪水可能以年终奖、年中奖或其他形式发放。这种薪资结构多出现在经营效益非常好的大企业，尤其是互联网行业、金融和地产等高薪行业。
这种薪资制度不仅提高了员工的收入，还有助于激励员工更积极地投入工作，从而提高整体的工作效率和企业的竞争力。
