事业单位的临时工如果工作十年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，他们 可以转为没有编制的正式工。以下是具体的依据和可能享有的权利：
转为正式工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
《事业单位人事管理条例》也规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
计算工龄
临时工在事业单位工作十年以上，应当视为已订立无固定期限劳动合同，享有与正式员工相同的福利待遇，包括工资、社会保险、年假等。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
权益保障
10年以上临时工被辞退应当按照辞退正式员工处理，可以要求签订无固定期限劳动合同，相关福利待遇有权要求同工同酬。
若未得到相应待遇，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
转岗或转制
根据《事业单位工作人员转岗、转业、转制规定》，临时工可以申请转制为正式职工，但具体是否能够转制需要根据单位的具体情况来定，包括单位的编制情况、招聘政策等。
综上所述，事业单位的临时工如果工作十年以上，可以通过相关法律规定和程序，转为没有编制的正式工，并享有相应的权益和保障。建议咨询所在单位的人事部门了解具体的转制和转正流程。
