事业单位专业技术岗位设置比例如下：
总体结构比例
专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例控制目标为1:3:6。
不同级别事业单位的差异
省属和副省级市属事业单位：3:4:3。
地级市和副省级市区属事业单位：2:4:4。
县（市、区）和副省级市街道办事处属事业单位：1:3:6。
乡镇属事业单位：0.5:3:6.5。经济发达、人才密集的乡镇可适当提高比例。
内部等级比例
二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6。
五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4。
八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3。
十一级、十二级、十三级岗位之间的比例为5:5。
主系列与辅系列岗位
主系列岗位：数量一般不低于专业技术岗位总量的80%。
辅系列岗位：等级设置应低于主系列岗位。
特级与二级岗位
专业技术一级岗位：国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制。
专业技术二级岗位：由各省实行总量控制和管理，任职条件包括在国家、省级自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物，省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人，以及其他为经济社会事业发展做出重大贡献，业内公认的高级专业技术人员。
这些比例和设置要求旨在确保事业单位能够根据其职能和社会需求，合理配置专业技术岗位，优化人员结构，提高工作效率和服务质量。
