行政人事工作内容及职责主要包括以下几个方面：
行政事务管理
负责日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，安排总经理的日常活动和外出活动。
组织安排公司办公会议及其他重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，并根据需要发文。
负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，以及公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，文书档案资料的归档立卷管理。
负责公司办公设施的管理，包括办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，以及传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
负责公司总务工作，包括员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。
人力资源管理
制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件，调查处理员工投诉，调处劳资纠纷。
负责员工保险、福利工作，组织安排各种文体活动和旅游活动。
法律事务与保密工作
负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
其他职责
负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
负责公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
完成人事部部长临时交办的其他任务。
总的来说，行政人事部门的工作内容涵盖了行政事务管理、人力资源管理、法律事务与保密工作等多个方面，旨在确保公司的高效运转和员工的满意度。
