公务员的级别工资档次是根据公务员的职务、任职年限、套改年限以及年度考核结果来确定的。以下是具体的晋升规则：
级别晋升
职务晋升：公务员晋升领导职务或职级后，一般会同时晋升一个级别，但级别和档次的起始年份会重新计算。
考核晋升：每5年考核确定为称职以上的公务员，可以在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。如果遇到尾数是4、5、6的年份，则连续三年调整。
特殊晋升：满10年既晋级又调档，即每10年公务员会同时晋升一个级别和一个档次。
档次晋升
考核晋升：每2年考核确定为称职以上的公务员，可以在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
起始档次：应届生转正时不是定为1档，而是2档。例如，应届本科生定为25级2档。
降档规则：满5年晋级时，按照就近就高原则，要降一档。
其他注意事项
套改年限：套改年限根据工龄、学历以及扣除的年限确定。
工资标准：级别工资是按照公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准，每个级别设置一个工资标准。
职务与级别对应：不同职务的公务员对应不同的级别范围，例如，科员对应14级至26级，副科级对应15级至27级等。
这些规则共同构成了公务员级别工资档次确定的基础，确保公务员的工资水平与其职务、资历和考核结果相匹配。具体的工资标准可以参考官方文件，因为不同地区和不同职务的公务员工资标准可能会有所不同。
