五险是指国家强制要求企业为员工缴纳的五类社会保险，包括：
养老保险：
为退休生活提供基本保障。企业缴16%，个人缴8%（部分地区比例会调整）。这笔钱分为个人账户和统筹账户两部分。退休后，可以按月领取养老金。缴费时间越长、金额越高，退休金越多。
医疗保险：
解决日常和重大疾病的医疗费用。企业缴约6%，个人缴2%。医疗保险报销比例高达50%-90%，覆盖门诊、住院及重大疾病等费用。缴费满一定年限后，退休后还能继续享受医保待遇。
失业保险：
失业期间的经济支持。企业缴0.5%-1%，个人缴0.5%。如果因非个人原因失业，可以领取失业金。失业期间还能享受免费职业培训。
工伤保险：
工作时发生意外或职业病的补偿。工伤保险为工作风险提供保障，企业需要支付医疗费用或赔偿相关工伤待遇。
生育保险：
女性职工生育费用及产假工资保障。生育保险帮助女性职工在生育期间减轻经济负担，提供医疗和经济援助。
总的来说，五险的作用在于通过社会保障，减轻员工在养老、疾病、失业、工伤和生育等方面的经济负担，保障员工的基本生活需求，提升劳动者福祉，同时也有助于社会成员在面对风险时感到更加安心，促进国家的发展。
