制作社保工资表的步骤如下：
收集员工信息
收集员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、入职日期等。
确保信息的准确性，以减少后续错误。
确认社保缴纳基数
根据国家和地方规定，确认员工的社保缴纳基数。
基数通常是员工的月工资，其上限和下限由相关政府部门制定。
注意查阅最新政策，因为不同地区的标准可能有所不同。
计算社保费用
根据规定的计算公式，列出员工的社保费用。
包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
不同类别的社保费用有不同的计提比例，应根据最新政策进行计算。
制定工资表模板
使用表格工具（如Excel）创建社保工资表模板。
模板应包括员工信息、基本工资、各项社保费用及实发工资等栏位。
这可以使数据更加清晰易读。
定期更新
社保工资表应定期更新，尤其是在员工入职、离职或工资调整时。
保证信息的实时性是制作社保工资表的重要方面。
利用软件工具
可以借助专业的社保工资表制作软件，提高效率和准确性。
避免人工计算的疏漏。
示例公式（在Excel中）：
计算社保费用：
养老保险：个人8%，公司20%
医疗保险：个人2%，公司10%
失业保险：个人0.5%，公司1.5%
公式示例：`G4 = （C4 + D4 + F4） * 0.08`（假设C4为基本工资，D4为加班工资，F4为奖金）
计算实得工资：
公式示例：`H4 = C4 + D4 + F4 - G4`
通过以上步骤和公式，可以有效地制作和维护社保工资表。确保所有计算和填写都符合相关政策和法规，以保持准确性和合法性。
