辞职流程通常包括以下几个步骤：
提前告知上级领导
在决定辞职后，应提前向上级领导告知，并说明辞职的原因和时间。建议提前一个月告知，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。
提交辞职申请书
在向上级领导告知后，应书面提交辞职申请书，包括辞职原因、辞职时间、离职手续办理等信息。同时，应当注明是否需要公司提供离职证明和办理社保、公积金等手续。
完成工作交接
在辞职前，应当完成自己手头的工作，并尽可能将工作交接给下一位接手者。这有助于公司的后续工作顺利进行，也是对公司和同事的一种负责任的态度。
办理离职手续
在公司同意辞职后，应当按照公司的要求办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保、公积金等手续。在办理离职手续时，应当认真阅读相关文件，如离职协议、解除劳动合同等，确保自己的权益得到保障。
等待审批与交接
提交辞职报告后，需要等待领导和人力资源部门的审批。在这段时间内，应正常进行工作，并对自己的工作进行梳理总结，对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册，准备交接。
办理离职证明及相关手续
各项手续达成一致后，需要找到人力资源部门，出具离职证明材料。同时，需要办理社保、档案、公积金转移或封存手续。
财物归还与面谈
离职时需要将单位的财物如电脑、手机、钥匙等交还给单位，并进行相关确认手续。此外，用人单位可能会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况。
离职当天系统信息移除与资料存档
离职当天，系统信息将被移除，相关文件资料存档，确保离职过程的规范性和完整性。
建议在整个辞职过程中，保持与公司和同事的良好沟通，确保每一步都按照公司规定进行，以维护自己的权益和公司的利益。
