“好人主义”倾向是指 在社会、政治和组织生活中，个体或集体在行为上过分追求对他人的善意和支持，而忽视或牺牲原则、是非和公共利益。这种倾向可能表现为在选拔任用干部时过于讲究人情世故，忽视能力和实绩的重要性；在调整不适任干部时因顾及情面而犹豫不决；在社交中表现出过于友善和配合的行为特征，即出于一种道德考虑而过分追求对别人的善意和支持。
好人主义现象的存在有以下几个原因：
缺乏个人辨别力：
难以判断哪些行为真正有助于解决问题，哪些行为则不一定好，从而有可能成为被人利用的对象。
社会道德和法律不完善：
导致一些人利用好人心态逃避责任或者谋取暴利。
理想信念动摇：
一些党员干部的世界观、人生观、价值观“总开关”出了问题，导致理想信念不坚定，为民服务意识不强烈。
好人主义的危害包括：
破坏公平竞争原则：
使得真正有才干、愿意担当的干部得不到应有的重视和发展空间。
助长庸懒散拖的不良风气：
让一些能力平庸或工作态度不端正的干部得以长期占据领导岗位，严重影响了党和国家事业的发展。
侵蚀党的健康肌体：
削弱党的创造力、凝聚力和战斗力。
扭曲人们的价值观：
失去正常的生活节奏和生活方式，对个人身体和心理的健康带来负面影响。
为了反对好人主义，需要从思想、制度、文化等方面综合施策。具体措施包括：
加强思想教育：
通过教育培训，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制好人主义的影响。
完善制度建设：
建立健全干部选拔任用、考核评价和退出机制，确保能上能下机制真正落到实处。
强化监督执纪：
加强对党员干部的监督，对好人主义行为进行严肃查处，形成有效的震慑作用。
总之，好人主义倾向是一种不良风气，需要引起高度重视，并通过综合措施加以防范和治理。
