单位辞退员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
合法辞退的经济补偿
计算方式：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿金
计算方式：违法辞退需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退则需要支付6个月工资。
无需赔偿的情况
严重违反规章制度：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。
其他补偿情况
代通知金：如果用人单位解除劳动合同未提前30日书面通知劳动者，需要额外支付一个月工资的代通知金。
月工资三倍情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
这些规定确保了在辞退员工时，用人单位能够依法进行补偿，同时也保护了员工的合法权益。建议在实际操作中，用人单位和员工都应严格遵守相关法律规定，确保辞退过程的合法性和公平性。
