参公和公务员的区别主要体现在以下几个方面：
编制性质
公务员：属于行政编制，是国家干部身份，隶属于各级党政机关，如党委、人大、政府、政协、法院、检察院等。
参公人员：虽然参照公务员法管理，但属于事业编制，隶属于事业单位，如学校、医院、科研院所等。
管理方式
公务员：按照公务员法管理，必须严格遵守公务员法及相关法律法规，接受严格的行政管理和监督，如出国、兼职、投资等方面都有严格限制，并且需要定期进行公务员法等知识的考试。
参公人员：按照事业单位人事管理条例管理，管理相对宽松，虽然也有一定的约束，但比公务员少得多，没有硬性要求定期进行公务员法考试。
待遇福利
公务员：实行国家统一工资制度，由国家财政负担，工资福利包括基本工资、津贴补贴、奖金、住房公积金、养老保险、医疗保险等，整体水平较高。
参公人员：工资福利由所在单位根据国家政策和单位实际情况确定，不同单位差异较大，但整体水平相对较低，例如住房公积金和医疗保险缴费比例较低，享受的公费医疗标准也较低。
晋升空间
公务员：通常有更明确的晋升路径和更广阔的晋升空间，尤其是在政府机构的核心部门工作，更容易获得晋升机会。
参公人员：晋升空间相对较小，尤其是在往高级别领导岗位晋升时，可能会遇到更多的限制。
录用方式
公务员：主要通过国家统一的公务员考试录用，包括笔试和面试。
参公人员：通常通过事业单位自行组织的招聘考试录用，录用程序和标准相对灵活。
工作性质与工作量
公务员：主要承担行政管理、政策研究、监督检查等综合性事务。
参公人员：主要从事社会公共管理、公共服务以及行政执法等工作，专业性相对更为突出。
总结：
参公和公务员在编制性质、管理方式、待遇福利、晋升空间和录用方式等方面存在明显的区别。尽管参公人员在管理和待遇上参照公务员，但本质上仍属于事业编制，且晋升空间有限。因此，在选择职业时，这些差异需要仔细考虑。
