目标管理（Management by Objectives，MBO）是一种以目标为导向的管理方法，它强调员工与管理者共同参与目标的设定，并在工作中实行自我控制，以确保组织和个人能够取得最佳业绩。MBO的核心要素包括：
目标设定：
组织和个人根据组织的战略规划和愿景，设定具体、可衡量、可实现、相关性强和时限性的目标。
目标分解：
将组织目标层层分解至个人目标，确保每个成员都清楚自己的责任和目标。
目标执行：
鼓励员工积极参与，通过自我控制来执行目标，并确保目标的实现。
结果评估：
通过科学的方法评估目标的完成情况，并根据评估结果进行奖励或调整目标。
目标管理旨在通过参与和自我控制提高工作效率和员工满意度，同时确保组织目标的达成。它是一种系统化的管理方式，有助于激励员工，促进团队合作，并实现组织战略
