请病假时，工资的计算通常遵循以下规则：
劳动合同约定
如果劳动合同中有明确的病假工资计算条款，则按照合同约定的比例支付。
约定比例不能低于本人标准工资的60%，且不得低于当地最低工资标准的80%。
无劳动合同约定
若劳动合同中没有约定，或约定不明确，则按照以下标准计算：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%支付。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%支付。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%支付。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%支付。
若连续工龄不满1年的，按本人工资的40%支付。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%支付。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%支付。
计算基数
病假工资的计算基数通常是员工正常出勤月工资的一定比例，如70%。
若无明确约定，则按照岗位正常出勤月工资的70%确定。
特殊情况
病假期间包含法定节假日或休息日时，应予以剔除。
若治疗期限超过6个月，可能转为支付疾病救济费。
最低工资标准限制
无论何种情况，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
请根据您的具体情况，参照上述规则计算您的病假工资。
