离职手续通常包括以下几个步骤：
离职申请
正式员工需要提前三十天以书面形式提交离职申请，实习生或临时工则需要提前三天提出离职申请。
离职申请应包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容，并以书面形式或电子邮件提交，同时保留提交和签收的凭证。
工作交接
员工需整理未完成的工作事项，并向负责人交接，确保接替人员能够快速上手。
如果有项目或文件需说明，建议制作交接清单，并由对方签字确认。
归还公司物品，如工作电脑、门禁卡、工服等，并确认记录。
社保和公积金转移
如果试用期内公司已为员工缴纳社保和公积金，员工离职后需查询缴费情况，并及时办理转移手续。
工资及费用结算
用人单位应在离职当月结清工资，包括试用期内的基本工资和加班费等。
检查工资是否扣除不合理费用，若有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
离职证明
人力资源部会办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》，这是员工到下一个新单位需要的文件。
档案和物品归还
员工需归还所有公司配发的物品，如工卡、钥匙、工作电脑等，并清理与公司相关的文件和资料。
离职手续清单
公司可根据实际情况制定离职手续清单，明确员工需要完成的所有离职程序，确保不遗漏任何重要环节。
风险提示
对于电脑交接，尤其是存在争议的电脑，建议写明交接电脑外机串号与唯一标识码、交接时间以及员工签名，同时可以作封存处理。
确认员工是否存在竞业限制义务，以及是否需要履行或者放弃。
其他事项
如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
在辞职前，员工应当做好业务知识管理，将每项业务的程序与必要技能记录并储存在档案或电脑里，以便离职时移转。
以上步骤仅供参考，具体离职手续可能因公司政策和实际情况有所不同。建议员工在离职前仔细阅读公司相关规定，并与人力资源部门确认，以确保离职过程顺利进行。
