公司新增员工社保办理流程如下：
社保开户
公司营业执照下来后，携带公司营业执照和公司参加社保的申请报告到公司注册地址所在的社保局开设社保账户。
添加参保人员
社保开户完成后，将需要缴纳社保的员工信息添加到公司社保账户中。包括员工的国籍、证件类型、证件号码、姓名、性别、出生日期和户籍类型等信息。
确认社保缴纳基数
为员工申报正确的社保缴费基数，确保社保正常缴纳。社保缴纳基数根据当地规定和员工工资而定，公司可以选择按照当地最低缴纳基数或根据员工工资自行选择。
与开户行签订代缴协议
公司可以选择通过现金支付的方式每个月到社保局缴费，或者与开户行签订社保代缴协议，这样每个月的社保费用会从公司账户中直接扣除，更加便捷。
社保缴纳时间
公司需要在每月10号之前上报人员和缴纳基数，并在月底之前进行扣款，确保当月社保费用及时缴纳。
员工个人信息提供
员工入职前，公司需要提供员工的个人信息，包括身份证、户口本、毕业证等证件，以及联系方式和紧急联系人信息。
办理社保卡
公司根据员工个人信息办理社保卡，并将社保卡交给员工。员工可以凭借社保卡享受社保待遇。
社保信息录入与缴纳
员工入职后一个月内，公司需要将员工社保信息录入社保系统，并按照规定缴纳社保费用。包括医疗、养老、失业、工伤、生育等五项社会保险。
定期缴纳与记录
公司需要定期为员工缴纳社保费用，并记录员工的社保缴纳情况，以便日后查询和使用。
离职员工社保处理
如果员工离职，公司需要在规定时间内将员工的社保信息注销，并办理相应的离职手续。
建议公司在办理新增员工社保时，提前了解当地社保政策和规定，确保流程顺利进行。同时，保持与社保局的沟通，及时解决可能出现的问题。
