薪酬体系通常包括以下几个主要部分：
基本工资：
这是员工在公司固定获得的月薪，通常根据职位、层级等因素确定。
绩效工资：
根据员工绩效表现来实现的奖金，与员工的工作成果直接挂钩。
岗位津贴：
针对特定岗位的补贴，例如针对某些危险或高技能岗位的津贴。
津贴和补贴：
额外的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。
奖金：
员工根据个人或团队的表现获得的额外收入，可以是年终绩效奖、销售提成等。
福利：
包括社保、住房公积金、医疗保险、年假、带薪休假等各种福利。
绩效奖金：
反映员工绩效的工资部分，通常与绩效考核结果挂钩。
福利奖金：
反映公司经济效益的工资部分，如年终奖、利润分享等。
加班工资：
员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。
长期激励计划：
如股票期权、员工持股计划等，用于激励员工实现更高目标或长期留任。
薪酬调整：
根据市场需求、企业财务状况、通货膨胀率等因素，适时调整薪酬水平和增长方式。
薪酬沟通：
建立薪酬沟通机制，让员工了解自己的薪酬水平、薪酬结构和薪酬增长方式，同时也让员工对薪酬体系提出建设性的意见和建议。
这些部分共同构成了一个完整的薪酬体系，旨在合理激励员工，对员工付出给予回报，并留住优秀员工。
