岗位工资是根据劳动者所处的具体岗位而支付的工资，主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。以下是岗位工资确定的主要因素和步骤：
岗位工资的性质与特点
岗位工资是根据劳动者所处的具体岗位而支付的工资，主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
岗位工资会因岗位的不同而有所差异，比如管理岗位和普通操作岗位的工资通常会有较大差距。
岗位工资还会根据岗位的级别、职责范围、工作难度等因素进一步细分，同一岗位的不同级别也会对应不同的工资标准。
岗位工资与基本工资的关系
在事业单位中，基本工资明确包括岗位工资和薪级工资两部分。
岗位工资的确定原则
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
岗位工资的计算通常采用岗位系数的方法，结合岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素。
岗位工资的计算公式
岗位工资的计算公式通常为：S = K × （1 + N × Q），其中S是岗位工资，K是职层工资基数，N是所在职层的职级数，Q是级差系数。
岗位工资制的制定步骤
调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质、内容和劳动组织状况，将工作性质、内容等相同或相近的归为一类，初步确定岗位种类。
对各个岗位进行劳动评价，根据评价结果，确定各类岗位的数量及岗序。
根据岗位评价结果和市场劳动力价格情况，合理确定岗位工资标准和工资差距。
岗位工资制的优点
薪酬分配相对公平，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平。
薪酬与岗位价值挂钩，激励员工提升工作效率和质量。
通过以上步骤和原则，岗位工资得以确定，既体现了岗位的价值，又保证了薪酬的公平性和激励性。
