员工离职流程通常包括以下几个步骤：
提交离职申请
正式员工提前30天以书面形式提交离职申请给所在部门和人事部门。
试用期员工提前3天提交申请。
离职面谈
人事部门进行离职面谈，了解离职原因并记录。
工作交接
与同事进行工作交接，确保工作顺利过渡。
归还办公用品
归还工作牌、工作服等办公用品。
办理离职手续
在人事部门办理离职手续，包括填写离职手续表、离职证明等。
财务结算
财务部检查是否有财务拖欠，如借款或报销，并清还。
结清工资和任何应得款项。
社会保险与公积金转移
办理社会保险和公积金关系的转移或封存手续。
档案转移
将员工档案从原公司转出。
离职证明
公司出具离职证明，证明员工已从公司离职。
其他事项
如遇部门遣散，根据劳动法规定，员工可能会获得相应的经济补偿。
办理失业登记等后续事宜。
请确保按照公司规定的流程办理离职手续，并与公司保持良好沟通，以便顺利完成离职过程
