工龄通常是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作年限。计算工龄的方法主要有以下几种：
连续计算法
适用于职工在不同单位之间调动工作，工龄应不间断地计算。
如果职工被错误处理后复查平反，受错误处理的时间可与错误处理前和平反后的工作时间连续计算。
合并计算法
适用于职工因主客观原因在工作中间断一段时间，间断时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工，连续工龄可进行折算。
例如，井下矿工或固定在低温或高温工作场所的职工，每工作一年可作一年零三个月计算。
直接从事有害身体健康工作的职工，每从事一年可作一年零六个月计算。
实习期间计入工龄
劳动者在单位实习期间应当计入工龄，即使实习生的权益保障与正式员工有所不同。
社保缴费年限
工龄按照社保缴费年限计算，与全额拨款的机关事业单位有关，因为这些单位不交养老保险，工龄视同缴费年限。
其他情况
经企业调动、安排下岗、调派国内外学习者等情况，工龄应连续计算。
职工在疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄。
以上是计算工龄的基本方法，具体应用时还需考虑当地劳动法规定和用人单位的具体政策。需要注意的是，工龄的计算对职工的社会保险待遇、退休条件等具有法律意义。
