降职和降级虽然都涉及到职位和级别的调整，但它们在含义、性质、影响以及法律依据上存在明显的区别：
性质和含义
降级：通常指降低公务员或其他公职人员的行政级别，是一种纪律制裁方式。降级是行政处分的一种，具有惩罚性，通常是因为公务员违反了纪律条令。
降职：是指将公务员从较高的职位调整到较低的职位，是一种人事处理方式，目的在于合理调配人才资源，充分发挥公务员的作用，以适应不同岗位的需求。降职不是行政处分，也不带有惩罚性。
影响
降级：受到降级处分的公务员，其待遇将按照新的职务职级标准执行，且在未来一段时间内（如政务处分期内）不得晋升职务、岗位和职员等级、职称。
降职：降职不涉及薪资水平的降低，主要影响在于职务和职级的调整，公务员在新的职位上表现突出仍有可能晋升。
法律依据
降级：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
降职：依据《中华人民共和国公务员法》，公务员的职务、职级实行能上能下，对不适宜或不胜任现任职务的公务员，应当进行调整。
总结：
降级是针对公务员或其他公职人员违反纪律条令所采取的纪律制裁措施，涉及行政级别的降低，具有惩罚性，影响包括待遇调整和晋升限制。
降职是为了合理调配人才资源，将公务员从较高职位调整到低职位，是一种人事处理方式，不涉及薪资调整，主要影响在于职务和职级的变更。
建议在实际应用中，应明确区分降职和降级的不同，并根据具体情况采取相应措施，以确保公务员系统的有效运作和人员的合理调配。
