职务和职称的区别主要体现在以下几个方面：
性质不同
职务：是指社会组织机构内具有相当数量和重要性梯次的一系列职位的集合或统称。职务是工作能力的认可，通常与具体的岗位和工作内容相关，包括职权和职责两方面内容，有一定的任期年限。
职称：是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。职称是个人能力的认可，在专业中的一种认定，体现了一个人的智力。
定义不同
职务：侧重于描述个人在组织中的角色和责任，是实际担任工作的机构关系，涉及履行义务、承担责任和支付工资等内容。
职称：侧重于反映个人的专业技能和成就，是表彰工作者在某一工作岗位上的表现，用于证明其职业技能和经验的职业资格的证明。
获取方式不同
职务：通常通过上级任命，或者经过选举、竞聘获得，一般需要经过专门的组织人事机构，通过推选、考察、民主测评、组织审核、上级会议讨论决定等严格程序。
职称：通过提供相应的能力和资格资历证明材料，经权威性机构评审，或者通过考试获得。职称实行评聘分开，即使通过了考试和评定，获得了职称资格，但如果没有被聘用到相应岗位，依然不起作用。
适用范围不同
职务：适用于所有类型的工作岗位，无论是管理岗还是技术岗。
职称：主要针对专业技术人员，如工程师、教师等。
变动方式不同
职务：可能会因为组织结构调整、个人晋升等原因发生变化。
职称：一旦获得，除非本人申请降级或撤销，否则一般不会自动变更。
待遇不同
职务：一般与待遇挂钩，职务提升代表着待遇的提升，职务越高，待遇越高，同一职务若职级不同待遇也不同。
职称：一般不与待遇挂钩，实行评聘分开，即使通过了考试和评定，获得了职称资格，但如果没有被聘用到相应岗位，依然不起作用，享受不到已经取得的职称等级所对应的待遇，只有聘用到相应职称岗位才享受对应的职称待遇，同一职称若职级不同待遇也不同。
总结：
职务和职称虽然都与个人的工作能力和角色有关，但它们在性质、定义、获取方式、适用范围、变动方式和待遇等方面存在明显的区别。职务更侧重于组织内部的实际岗位和职责，而职称则更侧重于个人在专业领域的技术水平和成就。
