人事工作的内容及职责主要包括以下几个方面：
绩效管理
根据公司战略及业务发展需要，推动绩效管理体系、制度、流程、系统的落地，并提出优化方案。
负责公司运营条线月度绩效奖金的核算工作，确保员工绩效奖金及时、准确发放。
进行绩效培训、员工绩效答疑等基础性工作。
对公司绩效方案进行测算、实施、评估、调整，使公司绩效管理更加合理化，符合业务发展需要。
人事手续办理
跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效。
开具各类人事证明。
根据组织架构变化，定期清查撤销、变更职务明细。
人事信息统计与报表
定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理情况。
负责员工劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订及后期发放工作。
负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作。
负责各办事处、直营店考勤的统计及其他人事相关工作。
招聘与培训
组织实施招聘工作，参与对应聘人员的面试筛选。
组织安排对员工的培训。
负责公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
社保与公积金管理
负责社保、公积金等工作。
办理每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。
负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
员工关系与活动组织
结合公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织。
负责员工满意度评估的开展与资料统计。
处理一般劳动纠纷。
协助总经理进行公司企业文化的建设。
组织公司文体活动的开展。
其他行政事务
协助领导完善和落实公司各项行政管理制度。
负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放。
协助公司招聘工作。
制定短期及中期的定性和定量人事需求规划，执行招聘和筛选流程。
管理和维护人事数据，建立人事统计数据。
制定公司人事制度并进行管理。
负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理。
协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划。
负责筛选初级员工，并提供支持。
组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案。
制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才。
以上是人事工作的主要内容和职责，具体工作可能会根据公司的规模、业务需求和岗位设置有所调整。
