提级管理指的是将某个事务或问题提升至更高的层次或级别进行处理。这通常意味着原本的职责或权限范围之外的事务被交给了更高职位或更有权威的人来解决。提级管理可能用于特殊事件，如具有较大影响力、引起广泛关注、领导重视或属地没有管辖权的情况。此外，提级管理也涉及到管理等级的提升，可能包括审批权限、管理级别或规范的提升。
提级管理的核心在于确保只有表现出色并符合升级条件的员工才能得到晋升，反映了以结果为导向的原则，并强调员工个人发展与组织目标的同步提升。
提级管理在安全生产领域尤为重要，当企业面临可能造成较大负面影响的事故、隐瞒不报的事故、未及时治理的隐患或重复发生的事故时，可能会采取提级管理措施，以确保更高的安全标准和更严格的控制。
提级管理有助于激发员工的工作积极性和创造力，促进企业的整体发展和进步
