任职资格是指 从事某一岗位或职种所必须具备的知识、技能、经验和能力等方面的要求。这些要求通常包括学历、专业、工作经验、工作技能、能力以及个性等方面，以确保任职者能够胜任其职位并实现工作目标。
任职资格不仅关注“冰山上的能力”，即显性的资质要求，如学历、专业和工作经历，还关注“冰山下的潜质”，即个人的潜能和素质。通过教育背景评估、笔试、行为事件面谈、技能实操等方式对任职者进行评估，以确保其符合岗位需求。
任职资格标准的建立有助于明确区分员工的资格，使薪酬给付和职位晋升更加公平、透明。此外，任职资格管理在招聘、培训、考核、薪酬和职业生涯规划等多个领域都能发挥重要作用，有助于激活企业管理，提高整体效能。
