担当意识有待提高的问题可以从多个方面进行分析和改进：
个人内在因素
自信心不足：个人对自己的能力和价值缺乏信心，导致不敢主动承担责任。
目标不明确：缺乏清晰的目标和方向，不知道应该朝哪个方向努力。
恐惧和犹豫：之前的失败经历可能导致害怕或犹豫，不敢主动面对挑战。
品格和价值观：个人的品格、道德和价值观也会影响其担当意识。
外部环境因素
家庭和社会影响：家庭和社会环境可能对个人缺乏主动担当意识产生影响。
缺乏榜样：缺乏积极向上的榜样也会影响个人的担当意识。
监管和激励机制：缺乏有效的监管和激励机制可能导致个人履行职责的能力和意愿不足。
能力建设和培训
理论学习：需要加强理论学习和提高，以增强自觉性和担当意识。
能力建设：提升个人能力和技能，以具备担当的要求。
知识储备：对新情况和新问题缺乏了解和研究，导致解决起来困难。
工作方法和态度
常规思维：习惯于常规思维，缺乏创新意识，处理事情方法简单。
工作作风：工作作风不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够。
责任意识：在抓工作落实方面，责任意识有待进一步加强。
建议
增强自信心：
通过不断学习和成长，培养自信心，树立明确的目标和方向。
寻求榜样：
寻找积极向上的榜样，学习他们的担当精神。
加强监管和激励：
建立有效的监管和激励机制，推动履职担当意识的提升。
提升能力：
通过培训和学习，提升个人在多个方面的能力，以更好地担当责任。
改进工作方法：
避免常规思维，勇于创新，提高工作效率和质量。
强化责任意识：
明确工作职责，增强工作责任心，确保工作深入、扎实。
通过以上措施，可以有效提高个人的担当意识，从而在工作中更加积极主动，为团队和组织做出更大的贡献。
