服务意识不强的表现主要包括：
主动服务意识不浓
缺乏对基层和管理对象的主动服务，宗旨意识不强。
在处理“管理”与“服务”、“公仆”与“主人”的关系时，没有摆正自己的位置。
工作方式简单、粗暴，态度蛮横。
行政效率不高
工作拖拉、推诿、扯皮、得过且过、敷衍塞责。
作风不深入，工作不扎实，只求过得去，不求过得硬。
执法行为不规范
存在随意性，不能严格按照程序依法办事。
政策理论水平不够高
学习内容不够全面、系统，对政治理论钻研不深不透。
对新事物、新知识学习掌握不好，运用理论指导实践有差距。
全局意识不够强
做事、干工作只从自身业务或本部门业务出发，对全局重大决策理解不透。
创新意识不足
有自我满足情绪，缺少敢拼敢干的朝气，对新知识、新技术学习热情不够。
无私奉献不足
在思想深处掺杂私心杂念，患得患失。
宗旨观念淡薄
缺乏对各族人民的深厚感情，脱离实际、脱离群众。
对群众疾苦和诉求麻木不仁，不愿帮助基层和群众解决实际问题。
政绩观念错位
把会议安排、文件要求、口号喊出的说成已经做了的。
形式主义
不重视理论学习，处理矛盾不善于用辩证眼光看问题。
领导能力不足
工作作风不实，自我约束不严。
联系群众不够
思想上宗旨意识不强，关心群众疾苦不够。
服务群众意识不强
缺乏积极主动精神，只求按规章办事，与群众沟通交流有待加强。
坚持为民的情怀不够深
缺乏全心全意为人民服务的宗旨，没有真正树立起公仆意识。
以上表现可能因个人或组织而异，但总体上反映了服务意识不强可能导致的问题和后果。需要针对性地进行整改和提升
