工资做账的会计分录主要包括以下几个步骤：
计提工资
根据员工的工资明细，将工资费用计提到相应的费用科目中。
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借：管理费用/销售费用/制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
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计提五险一金 （假设仅包括养老保险和住房公积金）：
将企业应承担的五险一金部分计提到其他应付款科目中。
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借：应付职工薪酬-工资（应发工资数）
贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）
其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）
应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）
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实际交纳五险一金和个人所得税
将实际交纳的五险一金和个人所得税金额记入银行存款科目。
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借：其他应付款-养老保险
其他应付款-住房公积金
应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
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发放工资
实际发放工资时，应根据员工的实发工资进行发放。
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借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）
其他应收款-代扣代缴款项（如社保、公积金、其他代扣款项）
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以上步骤涵盖了工资计提、发放以及与工资相关的税费处理等会计分录的基本流程。需要注意的是，具体的会计分录可能会根据企业的实际情况和会计政策有所不同。
