工作作风不实的问题及整改措施可以从多个方面进行分析和总结。以下是一些常见的问题及其整改措施：
态度不严谨
问题：在与客户、上级领导等业务往来中，部分员工服务态度和工作认真程度不够，态度上表现得心不在焉、马虎、不耐烦等。
整改措施：
增强执行力：加强对工作流程和进展的把握，对完成任务的时间和质量有明确的要求和计划，对工作和目标设定进行监督和跟踪。
严谨的态度：加强员工的服务意识，要求员工形成严谨、细致的工作态度，从而提高服务质量，让客户满意。
缺乏沟通
问题：在团队工作中，同事们之间缺乏交流、沟通，互帮互助意识不够强烈，团队合作时出现互相猜疑、不敢沟通的现象。
整改措施：
信息分享畅通化：加强内部沟通交流，营造积极的工作环境，建立有效的工作机制，加强信息共享，敢于提出疑问并寻找合适的渠道解决问题。
积极的沟通交流：加强员工之间和上下级之间的沟通和交流，建立互帮互助、尊重他人的机制，以便使员工能够更好地协作。
应变能力不足
问题：员工面对复杂的情况时，经常处理缺乏自己的思路和方式，应对沉重，处理糊涂不清。
整改措施：
思路明确化：加强团队开会，共同针对问题进行研讨，寻求多样化的思路、方式，有计划地进行训练和培训，并对问题及解决方案作成及时的记录和跟踪。
形式主义倾向严重
问题：过分注重形式，忽视实际内容和效果，例如会议频繁但缺乏实质性讨论，文件报告冗长但缺乏实质内容。
整改措施：
强化责任意识：树立求真务实的工作作风，减少不必要的会议和文件，注重实际效果和决策效率。
责任心不强
问题：对待工作缺乏热情和投入，遇到问题时往往推诿扯皮，不愿承担责任。
整改措施：
强化责任意识：明确每个人的岗位职责，建立责任追究机制，确保每个任务都有明确的责任人。
沟通不畅
问题：部门之间、员工之间缺乏必要的沟通和协作，导致信息闭塞、资源无法共享，工作进展缓慢。
整改措施：
加强沟通渠道建设：建立有效的沟通机制，定期召开团队会议，鼓励员工提出问题和建议，确保信息及时、准确传递。
创新能力不足
问题：员工缺乏创新意识，习惯于沿用传统的工作方法和思维模式，无法及时适应新的工作环境和变化。
整改措施：
鼓励创新：建立创新激励机制，鼓励员工尝试新的工作方法和思路，提供必要的培训和支持。
服务意识淡薄
问题：对待客户或同事缺乏耐心和热情，影响客户满意度和团队形象。
整改措施：
加强服务意识培训：定期进行服务意识培训，强调客户至上，提高员工的服务态度和职业素养。
效率低下
问题：工作进展缓慢，不能按时完成任务，导致工作延误。
整改措施：
提高时间管理能力：加强员工的时间管理培训，优化工作流程，减少冗余环节，提高工作效率。
不负责任
问题：工作人员对待工作不够认真，对任务完成质量不注重，存在敷衍了事、马虎、漏洞百出等问题。
整改措施：
严格质量控制：建立严格的质量控制体系，确保每个任务都达到预期的标准，对不符合要求的工作进行严肃处理。
通过以上整改措施，可以有效改善工作作风不实的问题，提高工作效率和团队凝聚力，从而提升整体工作质量和组织竞争力。
