《公职人员政务处分暂行规定》是一份规范监察机关对公职人员实施政务处分的文件，旨在促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。该规定依据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，详细规定了政务处分的原则、种类、适用规则以及程序。
政务处分的原则
法律面前一律平等：无论公职人员的身份如何，都应受到同样的法律制裁，确保公正无私。
党管干部原则：对公职人员的政务处分要坚持党的领导，集体讨论决定。
惩戒与教育相结合：处分不仅要起到惩戒作用，还要通过教育帮助公职人员改正错误。
政务处分的种类和适用
政务处分的种类：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
政务处分的期间：分别为警告（六个月）、记过（十二个月）、记大过（十八个月）、降级和撤职（二十四个月）。
适用规则：根据公职人员的具体身份和违法行为的性质、情节、危害程度等因素，依法适用相应的政务处分。
政务处分的程序
立案调查：监察机关在发现公职人员有违法违规行为时，应依法立案调查。
暂停履行职务：在调查期间，如果公职人员不宜继续履行职责，监察机关可以决定暂停其职务。
集体讨论决定：对公职人员的政务处分应集体讨论决定，确保决策的科学性和公正性。
事实清楚、证据确凿：在作出政务处分决定时，必须确保事实清楚、证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。
政务处分的申诉和复核
申诉权利：被处分人员有权对主管机关作出的处分决定提出申诉，并可以申请复核。
申诉期限：申诉或复核期间，处分决定不停止执行。
处理时限：行政监察机关应在三个月内对申诉或复核请求作出处理，如需延长，应通知本人。
其他规定
共同违法：二人以上共同违法的，根据各自在违法行为中所起的作用和应承担的法律责任，分别给予政务处分。
从重和从轻处分：根据违法行为的具体情节，可以决定从重或从轻处分。
财产申报：公职人员有义务申报个人财产，隐瞒不报或虚报的，将受到相应的处分。
该规定通过明确政务处分的原则、种类、适用规则和程序，旨在加强对公职人员的监督和管理，确保公职人员依法履行职责，维护公共利益和社会秩序。
