截至2024年，我国机关事业单位的养老金制度已经与企业正式“并轨”，养老金计算方式采用统一规则和标准。以下是机关事业单位养老金的主要组成部分和计算方式：
基本养老金
基础养老金：根据当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，乘以缴费年限乘以1%。
个人账户养老金：根据个人缴费的累积金额除以计发月数。
过渡性养老金
对于2014年10月之前参加工作、2014年10月之后退休的人员，由于改革前没有实际缴费，但视同已经缴费，因此会发放过渡性养老金。过渡性养老金的计算公式为：本人指数化月平均缴纳工资乘以统账结合前的缴费年限乘以1.2%。
职业年金
自2014年起，机关事业单位为员工增加了职业年金作为养老金补充，每月用工资的8%划入员工个人职业年金账户，退休后按月领取职业年金待遇。
其他因素
缴费基数：机关事业单位均以实际工资为社保缴纳基数，而企业通常按最低标准给员工参保。
缴费年限：机关事业单位工作稳定，缴费年限通常较长，再加上2014年以前未参保的部分根据“视同缴费年限”长短发给过渡性养老金。
工资水平：机关事业单位的工资通常稳定增涨，工资越高，社保缴纳基数越高，日后领取养老金也更多。
示例计算
假设某人2024年10月退休，当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，本人指数化月平均缴费工资为6000元，缴费年限为30年，个人账户累积额为100000元。
基础养老金
= （5000 + 6000） ÷ 2 × 30 × 1%
= 150000 × 0.5 × 30 × 1%
= 2250元
个人账户养老金
= 100000 ÷ 139
≈ 719元
过渡性养老金
由于2014年10月前参加工作，假设视同缴费年限为20年，则过渡性养老金为：
= 6000 × 20 × 1.2%
= 1440元
总养老金
= 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金
= 2250 + 719 + 1440
≈ 4409元
建议
缴费基数：尽量提高缴费基数，以增加退休后的养老金水平。
缴费年限：延长缴费年限，以享受更长的养老保障。
职业年金：鼓励单位和个人积极参与职业年金计划，以提高退休后的养老金替代率。
通过以上计算和改革，机关事业单位的养老金制度已经与企业实现了并轨，更加公平和可持续。
