人力资源六大模块包括以下内容：
人力资源规划：
根据企业的发展战略，结合企业的人力资源现状，制定出合理的人力资源政策和行动方案，以满足企业在不同发展阶段对人力资源的需求，实现企业的发展战略。
招聘与配置：
根据企业的发展战略和人力资源规划，制定招聘计划，并通过各种渠道和方式进行招聘，同时根据岗位需求合理配置人力资源的过程。
培训与开发：
通过各种方式，对员工进行技能和知识的培训，以提高员工的工作效率和质量，促进企业的发展。
绩效管理：
通过制定合理的绩效指标和标准，对员工的工作表现和业绩进行评估和反馈的过程。
薪酬福利管理：
对员工的薪酬和福利进行计划、实施、控制和评估的一系列活动。
劳动关系管理：
对雇佣关系中的各种关系进行协调和管理，包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动争议解决等。
这六大模块相互关联、相互影响，共同推动企业的人力资源管理工作，促进企业的可持续发展。
