关于节假日加班工资的规定如下：
法定节假日加班工资
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日加班工资
如果劳动者在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
加班工资的计算基数
加班工资的基数通常是劳动者的日常工资，但具体数额可能会因地区、行业或公司规定而有所不同。劳动者在计算加班工资前，应先了解自己的工资构成和基数。
调休
用人单位在安排劳动者休息日加班时，应首先考虑安排调休，以便劳动者在之后的时间补回休息。只有在无法调休或劳动者自己不愿意调休的情况下，才需要支付加班工资。
节假日数量
根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年法定节假日共13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
具体节假日加班工资计算示例
例如，在春节假期中，如果劳动者在除夕至初三这4天法定节假日加班，加班费为月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班为休息日加班，加班费为月工资收入÷21.75×200%×加班天数。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在节假日加班时能够得到合理的经济补偿。劳动者在加班时，应注意了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认加班工资的支付情况。
