公司员工工资的计算方法主要分为正算法和反算法两种。
正算法
正算法是根据员工的出勤情况、工作绩效等因素，按照既定的标准和规则，直接计算出员工应得的工资总额。具体步骤如下：
确定基本工资：
根据员工的岗位、级别、能力等因素，确定其基本工资。
计算出勤工资：
根据员工的实际出勤天数和公司的出勤制度，计算出勤工资。
计算加班工资：
根据员工的加班小时数和公司的加班工资标准，计算加班工资。
计算绩效奖金：
根据员工的工作绩效和公司的绩效考核制度，计算绩效奖金。
累加各项工资：
将基本工资、出勤工资、加班工资、绩效奖金等各项工资累加，得出最终工资总额。
反算法
反算法是从员工应得的工资总额中，根据各种扣减因素（如缺勤、迟到、早退、罚款等）逐一扣减，最终得出员工实际应得的工资。具体步骤如下：
确定工资总额：
根据员工的岗位、级别、能力等因素，以及公司的薪酬制度，确定员工应得的工资总额。
计算缺勤扣减：
根据员工的缺勤天数和公司的缺勤扣减制度，计算缺勤扣减金额。
计算迟到早退扣减：
根据员工的迟到、早退次数和公司的迟到早退扣减制度，计算迟到早退扣减金额。
计算罚款扣减：
根据员工因违反公司规定而受到的罚款金额，计算罚款扣减。
扣减其他费用：
如代扣代缴的个人所得税、社会保险费等。
计时工资
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。计时工资的计算公式为：
\[ \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \]
\[ \text{小时工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数} \times 8} \]
其中，月计薪天数为21.75天。
加班费计算
加班费的计算公式如下：
工作日加班：
加班至20:00以后，补助50元。
休息日加班：
加班工资 = （基本工资 + 补贴） / 22 * 200% * 加班时间（天）。
节假日加班：
加班工资 = （基本工资 + 补贴） / 22 * 300% * 加班时间（天）。
缺勤、旷工期间的工资计算
员工缺勤、旷工期间的工资计算依照公司制定的《员工休假规定》和《员工考勤规定》。例如，新雇佣员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算：
\[ \text{工资} = \left（ \frac{\text{实际出勤天数}}{\text{月规定出勤天数}} \right） \times \text{月工资总额} \]
支付方式
员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工。工资正常支付日为次月3日、10日。中途离职时，未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。
这些计算方法确保了员工工资的准确计算和支付，同时也符合相关法律法规和公司政策的要求。
