组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。组织处理的方式包括以下几种：
停职：
暂时停止履行职务，检查反省问题。
调整岗位或调离原单位：
调整现工作岗位或调离现工作单位。
免职：
免去或者建议免去担任的党内外领导职务。
引咎辞职：
党员领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，本人应当引咎辞去现任领导职务。
责令辞职：
党委（党组）及其组织（人事）部门根据党员领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
降职：
降低一个以上职务层级安排职务，多用于有严重违纪违法行为的党员、干部及公职人员。
批评教育：
对违纪对象进行批评和教育，促使其认识错误并改正。
通报批评：
对违纪对象进行公开批评，以示警示。
诫勉谈话：
对违纪对象进行诫勉谈话，提醒其注意改正错误。
这些方式可以单独使用，也可以同时使用，具体取决于违纪行为的性质、情节以及组织的处理策略。组织处理侧重于组织上的处罚，涉及违纪对象的岗位、职务、荣誉、经济待遇等方面，主要对其直接利益产生影响，在一定情况下，它的效果更明显。
