截至2024年，女职工的产假规定如下：
基础产假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产产假
难产的情况下，增加产假15天。
生育多胞胎的产假
每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产产假
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚育假
晚育的情况下，在98天产假的基础上增加15天，即113天。但晚育假的具体天数可能因地区而异，需要参照各省、自治区、直辖市的计划生育条例。
生育津贴
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
医疗费用
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
哺乳假
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
这些规定适用于中国境内的所有女性劳动者，除非有特殊的地区性政策或企业规定。建议用人单位和女职工查阅当地的具体实施细则，以确保合法合规。
