北京病假工资标准如下：
病假工资基数：
病假工资基数是员工正常工资的80%。
最低工资标准：
北京市的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
计算公式：
病假工资 = 病假工资基数 × 系数。系数与职工的病假期限及工龄有关，具体标准如下：
连续工龄不满2年的，系数为60%；
连续工龄满2年不满4年的，系数为70%；
连续工龄满4年不满6年的，系数为80%；
连续工龄满6年不满8年的，系数为90%；
连续工龄满8年及以上的，系数为100%。
医疗期：
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的称为“短期病假”，超过6个月的称为“长期病假”。
建议
用人单位在支付病假工资时，应严格按照上述规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
对于病假工资的支付，建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，以避免后续纠纷。
如果劳动者对病假工资的计算有异议，可以向当地劳动和社会保障行政部门咨询或申诉。
