ISO 45001和OHSAS 18001都是职业健康安全管理体系的国际标准，它们的主要目标都是提高组织的职业健康安全绩效。尽管它们有共同的目标，但两者在结构、内容和关注点上存在一些区别：
采用先进的ISO管理体系结构：
ISO 45001采用了ISO管理体系的高级结构，这有助于与其他ISO管理体系标准更好地兼容。
更加关注“组织环境”：
ISO 45001强调组织需要考虑更广泛的社会因素，包括分包商和供应商的影响，而不仅仅是内部员工的健康和安全问题。
强调管理者的职责和领导作用：
新标准更加明确地指出最高管理者的职责和领导作用，要求他们参与职业健康安全管理，并确保管理体系的有效实施。
关注管理职责与全员参与：
ISO 45001要求组织在策划职业健康安全体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇，并强调管理职责与全员参与的重要性。
基于风险的思维：
新标准强调基于风险的思维，要求组织在建立、实施和保持职业健康安全管理体系时，系统地识别、评估和控制风险。
绩效的监视与测量：
ISO 45001更加关注绩效的监视与测量，要求组织建立有效的绩效监测机制，以评估职业健康安全管理体系的适宜性、充分性和有效性。
法律依据和强制性：
ISO 45001不是职业病防治法的替代品，而是一个自愿采用的国际标准，没有强制性约束力。职业病防治法是国家立法，具有强制性。
过渡期：
ISO 45001将替代OHSAS 18001，相关组织有三年时间进行转换。ISO 45001的推广和应用有助于提升标准的国际认可度和全球采纳度。
总结来说，ISO 45001在OHSAS 18001的基础上进行了改进和扩展，采用了更加先进和全面的管理体系结构，并增加了对组织环境、管理者职责、风险管理和绩效监视等方面的要求。这些变化使得ISO 45001成为一个更加系统化和全面的标准，有助于组织更有效地管理其职业健康安全事务。
