提醒谈话 不属于行政处分，而是一种组织管理中的预警机制。它主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，以达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
提醒谈话的目的是通过谈话方式来提醒和教育干部，帮助其知错认错改错，防止小毛病演变成大问题。虽然提醒谈话不是纪律处分，但它对被谈话人的警醒教育作用是强烈的，并且会作为廉政档案中的历史记录。
此外，提醒谈话与诫勉谈话不同，诫勉谈话通常针对干部在工作中存在的苗头性、倾向性问题，或者轻微的失职行为，属于党组织内部的一种措施，与纪律处分组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。
综上所述，提醒谈话是一种组织内部的预警和教育手段，不属于行政处分，但对于防止问题的发生和恶化具有重要作用。
