参公管理人员转为公务员的途径主要有以下几种：
直接调动
难度高：参公编制的工作人员可以通过调动的方式直接进入行政机关成为公务员，但门槛较高，需要满足一定的条件，如“合适的机会”和“内部推荐”。
副科级岗位选拔
机会存在：在群团组织（如团委、妇联、工会）工作且职位在副科级或以上的人员，有一定几率通过选拔进入行政机关，成为公务员。
机构改革划转
最常见方式：当行政类事业单位被撤销，职能划转到行政机关时，相关人员可能会随职能划转，身份也相应转为行政编制。例如，在新一轮党政机构改革中，行政执法职能被明确划归公务员承担，相关人员可能因此转为公务员。
参加公务员考试
省级公务员考试：各省每年都有省级公务员招考，主要工作岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。事业编制工作人员如果符合条件，也可以参加这类考试。
国家公务员考试：类似于省级公务员考试，但通常竞争更激烈。
破格提拔
要求严格：原则上事业编制不会转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，且是高科技人才，有可能破格提用。这种情况非常少见，对人的要求特别高。
公选、遴选
公开选拔：地级市或县政府会面向本地区或全国公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位（储备干部），要求报考人员具备一定的工作经验和年龄要求。
建议
提前规划：参公人员应提前了解并规划自己的职业发展路径，选择合适的途径进行身份转变。
提升能力：无论通过哪种方式转变身份，都需要不断提升自己的能力和素质，以应对各种竞争和挑战。
关注政策：关注国家和地方的相关政策变化，及时把握转岗机会。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的咨询，建议联系当地的人力资源和社会保障部门。
