法定节假日是 带薪休假。根据我国相关法律法规的规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。
具体来说，如果劳动者在法定节假日不上班，他们仍然有权获得与正常工作日相同的工资报酬，即带薪休假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
因此，法定节假日不仅是带薪休假，而且如果安排加班，还可以要求三倍工资。这是保障劳动者权益的重要法律规定，确保劳动者在享受休息的同时，也能获得应有的经济报酬。
