请一天病假的工资计算方式如下：
病假工资基数
如果劳动合同中有明确约定，则按劳动合同约定的工资标准确定。
如果劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
月计薪天数
通常为21.75天，计算公式为：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
计算系数
根据劳动者的连续工龄确定，具体标准如下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假天数
按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
病假工资最低标准
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
示例计算
假设某员工的月工资为8000元，请病假1天：
病假工资基数：8000元 × 70% = 5600元
月计薪天数：21.75天
计算系数：根据连续工龄确定（假设满4年不满6年，系数为80%）
病假天数：1天
病假工资 = 5600元 ÷ 21.75天 × 80% × 1天 ≈ 2106.35元
因此，请一天病假的工资至少为当地最低工资标准的80%，具体金额根据上述公式和员工的实际情况计算。
