医疗期工资的计算方法如下：
病假工资
连续工龄不满10年的：按本人工资的70%发给。
连续工龄满10年不满20年的：按本人工资的80%发给。
连续工龄满20年不满30年的：按本人工资的90%发给。
连续工龄满30年及其以上的：按本人工资的95%发给。
疾病救济费
医疗期内停工治疗在6个月以上的：
连续工龄不满10年的：按本人工资的60%发给。
连续工龄满10年不满20年的：按本人工资的65%发给。
连续工龄满20年及其以上的：按本人工资的70%发给。
最低工资标准
职工在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
了解当地政策：不同地区和企业的医疗期工资计算标准可能有所不同，建议参考当地的具体规定。
合同条款：劳动合同或集体合同中可能有明确的病假工资计算条款，应优先参照合同内容。
咨询专业人士：如有疑问，可咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取详细解答。
这些规定确保了职工在医疗期内能够获得一定比例的病假工资，同时保障了其基本生活需要。
