工作要求通常包括以下几个方面：
工作职责
描述员工所需完成的具体任务、所需的技能和经验、以及完成工作的时间表和截止日期。
绩效考核
公司会设立绩效考核制度，以评估员工的工作表现和成果，通常以年度或季度为周期。
工作目标
员工所期望实现的工作成果，通常与公司的战略目标相一致，需要制定准确的工作目标，并设定可实现的时间表和里程碑。
工作场所规定
包括安全、健康、环境等方面的要求，例如禁止吸烟、禁止饮酒、保持工作场所清洁和整洁等。
技术能力要求
涉及员工在工作中所需具备的专业技能和知识，例如制冷空调系统知识、机械操作技能等。
沟通能力要求
员工需要具备与客户、工程师和其他工种进行有效合作和交流的能力。
自主学习能力要求
员工需要不断学习新技能，适应不断变化的工作环境。
多任务处理能力
员工需要能够同时处理多个任务，确保高效完成工作。
数据分析与决策能力
员工需要具备一定的数据分析能力，能够进行数据分析和决策。
团队协作与领导能力
员工需要具备团队协作和领导能力，能够协助领导和团队完成工作任务。
职业功能
描述员工在职业中的角色和功能，例如物业客服、统计工作经验等。
工作内容
具体的工作任务和活动，例如安装制冷空调系统、发放物业管理费通知单、进行职业培训等。
技能要求
具体的技能要求，例如学习能力、设计能力、授课能力、应变能力、运营能力等。
这些工作要求和内容会根据不同行业和职位的性质而有所不同，但大体上可以归纳为以上几个方面。员工在应聘职位时，应仔细阅读职位描述，了解具体的工作要求和职责，以便更好地胜任工作。
