病假工资的规定主要涉及以下几个方面：
病假工资标准
病假工资是劳动者因患病或非因工负伤而缺勤期间可以获得的劳动报酬。
根据《劳动部关于印发若干问题的意见>的通知》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条的规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
地方规定
全国各省市结合当地实际，陆续出台了地方性的病假工资政策和支付标准。大多数地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但个别地区对病假工资仍有特殊规定。例如，深圳地区要求员工病假工资应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但不得低于本市最低工资标准的80%。
具体标准
北京市规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。
上海市规定，疾病休假工资标准根据劳动者连续工龄的不同而有所差异，连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发，连续工龄满2年不满4年的按本人工资的70%计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发，连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发。
建议
了解当地政策：不同地区的病假工资标准可能有所不同，建议劳动者咨询当地社保局或相关机构，了解具体的政策和计算方法。
合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解病假工资的具体约定，以便在病假期间维护自己的权益。
这些规定旨在保障劳动者的基本权益，确保在病假期间能够获得合理的劳动报酬。
