根据《劳动法》的相关规定，工资的计算方法如下：
日工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
小时工资的计算
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
加班工资的折算
工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
工资支付
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
这些计算方法确保了劳动者在正常工作日、休息日和法定节假日都能得到相应的报酬，并且用人单位在计算工资时必须遵守相关法律规定。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资的计算方式和支付方式，以避免后续的纠纷。
